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当“以义制利”偶遇“海洋狂潮”作者:ebet平台开户 日期:2011-12-13   来源:ebet平台  阅读:  字体:    打印

 当"以义制利"偶遇"海洋狂潮"

                                      ——汕头大学第四期中高层企业管理人员培训心得

集团公司社团工作处  瞿梦阳

201118日至26日,我有幸参加了集团公司组织的管理人员培训,来到了桑浦山下这所美丽的大学——汕头大学学习。短暂的八日,我们从大陆文化走入海洋文化,我们在感动、崇敬、赞叹中回味着这1800年历史蜕变的甘露,我们感知并触摸着这座全国最早开放的经济特区城市。当"以义制利"偶遇"海洋狂潮",有思想和意识的冲击,也有诸多的共识,我愿将此行收获与大家一同分享:

思维认识的革新:大学毕业之后,难得有重新回归校园的机会,也难得坐在教室看看书,听听课。培训老师带我们站在"省尾国角"纵观市场经济的汹涌狂潮,用"机遇决定成败"重新审视"天道酬勤",用老子的"势、道、术"诠释"前瞻性和执行力",用"沙盘操作实践"真正体会"战略与决策",用"拓展项目"感知"精诚所至金石为开"。所有这些以海洋文化为背景的词语出现在我的眼前,强烈的冲击感久久震荡,思考着自己曾经信奉的信条……是"重义轻利"还是"重利轻义"?是"重勤劳"还是"重机遇"?是"守旧"还是"冒险"?最终的答案是"融合"!

纵观潮商的发展史,有让人震惊的商业业绩和个人财富迅猛增长的数字,但更多佩服的是他们面对辽阔的海洋没有丝毫畏惧,而是更加坚定的拼搏精神和善于抓住机会的生存特质。对于我们这个刚刚转型成为新能源领域的国有企业来说,长期受大陆文化和晋商文化影响的团队来说,更需要"开放性、创新性"的滋润。袁纯清书记也曾提出"山西的发展解放思想是前提",基于此,我们ebet平台更应有逆水行舟的忧患意识,对新形式有发展、赶超的姿态,对新战略有拼搏、求稳的睿智。

团队合作、信任的魔力:难以忘记拓展训练带给我无限的信心和力量,每一次的挑战都考验着整个团队的组织力、凝聚力和执行力。

"激速六十秒"是检验一个团队能否合理分工合作,能否用有限理性代替最优方案。在一次次的失败总结中,在一次次的挫败压力中,所有的队员都没有气馁,而是明确分工,乐观拼搏,以最终的"18秒"完成了本以为无法实现的任务。这是合作的力量!

"信任背摔"是建立在团队成员相互信任的基础上,挑战自我、战胜恐惧的一个项目。"我准备好了,大家准备好了吗?"台下所有的队员齐声应乎"准备好了,请相信我们!"这是团队对每个人的承诺,也正是这份承诺带给每一位队员无限的信心和勇气。对于企业的发展也是同理,当信任危机出现时,个人的行为就会损害到集体的利益,甚至淡忘了当初最真切的信条。只有不计回报的服从于组织,信任于组织,才会换来集体最大程度的胜利和个人真正意义的成功。这是信任的力量!

"高空腾飞"是个人心理素质的极大挑战。本以为无法胜任的任务,在队友的鼓励和指导下,种种顾虑汇成力量的源泉,顺利完成的那一刻,激动和喜悦并存,自豪和感动并存。而对于我们的企业,不同岗位、不同分工、各司其职,却需要每个人最大限度的发挥特长,团队才能更为优秀。这是个人潜力激发的力量!

努力践行的重要:当"以义制利"偶遇"海洋狂潮"之时,从晋商和潮商的发展历史中不难看出,二者还是相通的。他们同样艰苦奋斗、诚实守信,他们更有仁爱之心、宽厚之德。作为新时代企业的员工,我们要发扬其精髓、抛弃其糟粕,能够解放思想、大胆求变,走一条符合山西省情的转型发展创新之路。

首先,为团队提供开放的沟通渠道。建立沟通平台,利用省思会、恳谈会等多样形式,允许团队或员工个人向企业高层提出自己的观点和建议。这样不仅能让广大员工积极主动地参与到企业的战略规划中,更能激励员工思考和发现工作中存在的问题,提高了团队的凝聚力和战斗力。

其次,运用整合思维理性的答难解惑。整合思维简言之就是用科学的方法解决问题。从问题的建立、解决问题的过程、再到问题的难易分类、到最后的有效解决问题,其实就是一套系统的、理性的分析解决方案。这种方法不但可以提高员工自身理性认识的深度,同时也大大提高办事的效率和质量。

最后,团队要树立乐观坚定的信念。企业的发展离不开一支优秀的团队,一支斗志昂扬、打不垮拉不散的队伍是我们企业走向成功的奠基石。走在ebet平台"百年企业、百年兴旺"的征程上,我们要以宽广的胸怀面对转型,以乐观的态度迎接挑战,以坚定的信念大力发展,为我们共同的事业撑起一片蓝天,谱写一曲动人的国新之歌。

    问渠哪得清几许?为有源头活水来。让我们在不断学习中汲取海洋文化之精髓,为集团公司"气化山西"的宏伟蓝图贡献出自己的力量。