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共青团ebet平台 委员会2012年工作要点作者:ebet平台开户 日期:2011-12-19   来源:ebet平台  阅读:  字体:    打印

              2011年集团公司团委在集团公司党委和国资委团委的正确领导下,始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,努力践行科学发展观,深入贯彻落实党的十七届六中全会、团中央十六大、山西省共青团十三届五次会议和山西省第十次党代会精神,结合新形势和新任务,紧紧围绕转型跨越发展,以加强团组织覆盖建设、建立团员、青年工作长效机制为重点,团结和带领广大团员青年,积极投身集团公司改革和建设的主战场,大力推进集团共青团工作不断走向深入,充分发挥团组织的生力军和突击队的作用。

2012年是集团公司实施"十二五"规划的第二年,如何进一步完善团的组织建设,加强青年素质工程的深入推进,做好集团团委工作,对2012年集团各项中心工作的圆满实现,有着重要的意义。

2012年集团团委工作的指导思想是:全面贯彻落实党的党的十七届六中全会、团中央十六大、山西省共青团十三届五次会议和山西省第十次党代会精神,以科学发展观为指导,坚持把团组织全覆盖放在首位,充分履行共青团组织青年、引导青年、服务青年的职能,深入贯彻落实集团公司工作会精神,围绕中心、服务大局、团结带领广大团员青年在推动集团公司顺利实施"十二五"规划,实现集团又好又快发展中发挥重要作用。

2012年集团团委工作的工作思路是:以"党有号召,团有行动"为工作思路,紧紧围绕"一条主线,三项重点工作"的总体工作布局。

    围绕"一条主线"。夯实基础,以不断完善团委基层架构,加强团的组织建设为主,坚持把团组织全覆盖放在首位。

    着力"三项重点工作"。一是突出重点,加强工作载体建设,进一步提高团组织吸引力;二是着力加强团员和团干部队伍的建设,进一步提高凝聚力;三是立足长远,加强长效机制建设,进一步提高服务力。

2012年集团团委主要抓好以下四方面的工作:

一、夯实基础,加强基层团组织建设,进一步提高覆盖力。

集团团委2012年将着手考虑在具备条件的公司适时组建基层团委和成立团总支,并结合公司组织机构调整的实际,对既有团支部进行科学整合,以加强基层团组织建设全覆盖为核心,坚持基层团组织标准化建设,进一步建立完善各控股、直属公司等的团组织机构,带动一批薄弱领域的团组织健全组织、创新形式、发挥作用,通过以点带面、整体推进,进一步增强全公司基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

 二、突出重点,加强团组织工作载体建设,进一步提高吸引力

2012年,公司各级团组织要着眼于服务集团科学发展、服务青年成长发展需求,有针对性地设计和推出不同类别的工作载体,形成集团共青团工作载体群,使不同岗位、不同特点、不同志向、不同爱好的青年能够选择到愿意参与、适合参与的载体,努力使团的工作载体覆盖更多的青年。在载体建设中要突出四个重点:

一是突出思想教育。公司各级团组织要抓住党组织开展的"创先争优"、"三讲、三看、三比"活动的重要契机,加强对团员青年的思想教育,引导广大青年认清形势,统一思想,明确职责。

    二要突出服务企业。通过各种活动形式进一步探索"青年岗位能手、青年文明号、青年安全示范岗、青年志愿者"等工作载体创建的方法和模式。要进一步落实"青年安全监督岗"的各项工作,以确保企业安全生产,提高青年的安全生产技能,增强青年的安全生产意识,发挥青年职工在安全生产中的重要作用。

    三是突出服务青年。 我们要围绕企业发展增效这一中心,创造性地开展活动,要通过以纪念"五四"运动为契机,组织开展了一系列富有特色的活动,充分调动青年员工的工作积极性,增强了团组织的凝聚力。团干部要树立品牌意识和宣传意识,结合实际,精心设计开展精品活动,打响品牌。

    四是突出和谐互助。深入实施以关心、安心、爱心为主要内容的青年志愿者活动积极服务社会特殊群体,引导广大团员青年积极参与平安和谐建设,为集团发展创造和谐稳定的良好环境。

    三、着力加强团员和团干部队伍的建设,进一步提高凝聚力。

2012年,集团团委要大力加强团员和团干部队伍建设,树立团要管团、从严治团的理念,不断增强团员的组织归属感和先进意识。要加强团员的经常性教育,规范入团教育,把好源头关,不断提高向上级党组织、团组织"推优"的数量和质量。打造政治成熟、素质过硬、能力突出、勇于担当、勤奋敬业、作风扎实的新时期共青团干部队伍,加强对团干部的教育和管理,注重对团干部的培养和使用。力争达到国资委"五四红旗团委"要求,以实际行动迎接"五四运动"九十三周年。

四、立足长远,加强长效机制建设,进一步提高服务力。

完善的工作机制是做好共青团工作的重要保障。深入推进青年素质工程,就要着眼于工作的持续发展,建立健全有关机制,为集团共青团工作的持续健康发展提供有力保障。当前,要着重建立完善三个机制。

一是建立典型培养宣传机制。要逐步建立和完善发现、培养、遴选、宣传、激励先进青年典型工作机制,细分典型类型,通过选树不同层次、不同群体的典型,使企业内层层学有榜样、人人赶有目标,老典型业绩常新、新典型层出不穷。

二是健全完善工作机制。2012年公司团委将修订并完善共青团工作制度汇编,并在公司基层团组织中推行,指导基层更加规范、科学地开展工作。各级团组织要抓好制度落实,注重发挥制度的刚性作用,把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来,推动基层共青团工作的规范发展。

三是建立评价考核机制。实施评价考核是提高工作成效的重要途径。公司团委将根据工作推进需要,进一步规范评价考核工作的程序和标准,逐步建立完善五四红旗团委考核标准、青年安全生产示范岗创建标准、先进集体、个人评选标准等一系列评价考核机制。在评价指标的设置上,把工作数量、质量和效率等指标有机统一起来,增强考核评价的公平公正性和可操作性,通过考评,充分挖掘各级团组织的内在潜力,激发基层组织的"首创"精神和"自转"能力。

2012年集团团委要在上级团委和集团公司党委的领导下,以科学发展观为指导,坚定信心,迎难而上,勇于担当,奋发有为,以只争朝夕的精神状态和求真务实的工作作风,努力开创共青团工作的新局面,团结带领集团广大团员青年为企业实现转型跨越发展贡献青春和力量

             共青团ebet平台委员会

                        二Ο一一年十二月五日